● 労働関係諸法令の解釈･運用に関するアドバイス

● 雇用契約書、労働条件通知書、就業条件明示書、辞令、その他社内人事書式等に関するアドバイス

● 法改正情報のご提供

● 就業規則をはじめとする人事労務関連諸規程の整備･改訂時におけるアドバイス

● 労使協定等の締結に関するアドバイス

● 行政官庁の臨検調査の対応に関するアドバイス

● 人事労務制度の運用および人事労務管理上の問題解決に関するアドバイス※労働争議に介入することとなるものを除く

● メンタルヘルス･ハラスメント対応等の人事労務に関するアドバイス

● ITツール導入に関するアドバイス

● 労働社会保険諸法令に関する下記の基本的な手続きをさせていただきます。

※各種新規適用等に関する手続きは別途報酬をご請求させていただきます。また紛争等を前提とした手続きも別途報酬がかかります。詳細はグランドメニュー表でご確認くださいませ。

※労働保険年度更新、社会保険算定基礎届は「労務手続」サポートに含まれておりません。「労務監査」サポートに含まれます。

● 労働保険料の年次定例業務(年度更新業務)

● 社会保険の年次定例業務(算定基礎届業務)

● 労働基準監督署及び労働局が行う臨検調査の対応及び立ち会い業務

● 年金事務所が行う臨検調査の対応及び立ち会い業務

● 公共職業安定所が行う臨検調査の対応及び立ち会い業務

● 労働法令関係：労働基準監督署および労働局が行う臨検調査に準じた監査

● 社会保険関係：公共職業安定所、年金事務所が行う臨検調査に準じた監査

● 是正報告書の作成業務（労働基準監督署、労働局、年金事務所、公共職業安定所）

(※勤怠管理ソフトの費用は、サポートに含まれません)

ねこの手相談室

● ハラスメント外部相談窓口(2022年4月1日から施行されたパワハラ防止法に対応しています)
● パワハラだけでなく、セクハラ･マタハラへの対応もさせていただきます。
● 従業員様のモヤモヤを解消し、個人の成長と企業発展を促すEAP(従業員支援プログラム)サービスです。

※ねこの手相談室は事前に予約をしていただき、対応させていただきます。(月に4回以上相談される場合は別途費用を頂戴いたします)

ねこの手ダイレクト

● 各種手続きを従業員様と直接対応させていただきます。
● お客様の方で、労務手続を担当される方、窓口となられる方が不在の場合、ねこの手がお客様の従業員様と直接やり取りを行うサポートです。
● 複雑な労務に関する手続きの質問をアウトソーシングでき、本業に専念していただけます。
● ダイレクトでやり取りをさせていただくことにより、手続きをよりスピーディに進めさせていただきます。

※ご要望があれば、事業所の方に訪問し、定例で相談室として時間を設け対応させていただきます。(別途費用がかかります)

● CHO（最高人事責任者）として、人事に関する職務をアドバイザーとして、企業内の人的資源の活用に関して責任を負います。

● 採用活動（求人から面接、採用判断）を企業の一員として、サポートさせていただきます。

各種SNS（tiktok、Instagram、YouTube等）を活用した採用方法をアドバイス、運営をさせていただきます。
※高度な編集作業を別途、お見積りが必要です。

● 人事評価作成、運営。

● 人事戦略を考え、現状の課題の解決にあたります。長期的な視点での企業成長を目的とし、必要な人事戦略の立案や推進を行います。