• キャリアアップ助成金

  有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者といったいわゆる非正規雇用の労働者の企業内でのキャリアアップを促進する取り組みを実施した事業主に対して助成。

  最大72万円
  (正社員化1人あたり)

• 特定求職者雇用開発助成金

  高年齢者や障がい者、母子家庭の母などの就職が困難な者を、ハローワーク等の紹介により、継続して雇用する労働者等として雇い入れる事業主に対して助成。

  最大240万円

• 人材開発支援助成金
  (建設労働者技能実習コース)

  職業能力開発促進法による認定訓練を行った中小建設事業主が雇用する建設労働者に有給で認定訓練を受講させた場合に事業主に対して助成。

  経費助成1年度
  最大500万円

• トライアル雇用助成金

  職業経験、技能、知識の不足等から安定的な就職が困難な求職者をハローワーク等の紹介により、一定期間トライアルで雇用する事業主に対して助成。

  最大12万円

• 両立支援等助成金
  (出生時両立支援コース)

  男性が育児休業・育児目的休暇を取得しやすい職場環境作りに取り組み、取得させた事業主に対して助成。

  最大72万円
  (対象者1人あたり)

• 人材確保等支援助成金
  (人事評価改善等助成コース)

  生産性向上に資する人事評価制度と賃金制度を整備することを通じて、生産性向上、賃金アップ及び離職率の低下を図る事業主に対して助成。

  最大130万円

• 調和推進環境整備支援助成金

  手すり設置や、女性(男性)専用トイレの設置や職域を拡大させるために、設備投資をした事業主に対して助成。

  最大200万円

• 心の健康づくり計画助成金

  メンタルヘルス対策促進員の助言・支援に基づき健康づくり計画を作成し、メンタルヘルスを実施した事業主に対して助成。

  10万円

• 地域雇用開発助成金

  雇用情勢が特に厳しい地域等に居住する地域求職者等を雇入れ、新たに事業所を設置・整備した事業主に対して助成。

  最大960万円

• 障がい者雇用安定助成金

  障がい者の職場定着のための措置を講ずる事業主に対して助成。

  最大120万円

• 時間外労働等改善助成金

  労働時間等の設定の改善により、所定外労働時間の削減や年次有給休暇の取得促進等を図る事業主に対して、その実施に要した費用の一部を助成。

  最大150万円

• 65歳超雇用推進助成金

  労働者の雇用環境の整備を図るため、65歳以上への定年の引き上げ等を実施した事業主に対して助成。

  最大160万円

• 雇用調整助成金

  経営が悪化する中で、休業や教育訓練、出向を通じて労働者の雇用を維持する事業主に対して助成。

  休業手当相当額の2/3

• 労働移動支援助成金

  離職する労働者の再就職支援を行う事業主に対して助成。

  最大60万円

• 生涯現役起業支援助成金

  中高年齢者が起業によって自らの就業機会の創出を図るとともに、中高年齢者の従業員を雇入れた事業主に対して助成。

  最大200万円

※掲載以外の各種助成金も取り扱っておりますので、お問い合わせください。