「キャリアアップ助成金」は、有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者など、非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップ等を促進するため、正社員化、処遇改善の取り組みを実施した事業主に対して助成する制度です。正社員化コースや人材育成コースなど様々なコースが用意されています。
【主な要件】
就業規則等に正社員化に関する制度を規定し、その制度に基づき、有期契約労働者等を正規雇用労働者等に転換または直接雇用した場合に助成されます。
| 対象となる労働者 | ・6ヶ月以上3年未満の雇用期間がある有期契約労働者や無期契約労働者 ・事業主または取締役の3親等以内の親族以外の者であること。 |
|---|---|
| 対象となる事業主 | ・雇用保険の適用事業所であること ・転換前と比べて転換後の賃金を5％以上増加させる ・転換日の前日から起算して6ヶ月前の日から１年を経過する日までの間に、解雇など会社都合退職者を出していないこと。 |
【助成金額】一人あたり
| 受給金額 | 生産性向上が認められた場合 | |
| ① 有期 → 正規 | 570,000円 | 720,000円 |
| ② 有期 → 無期 | 285,000円 | 360,000円 |
| ③ 無期 → 正規 | 285,000円 | 360,000円 |
（１年度１事業所あたりの支給申請上限人数は20人まで）
※その他にも、派遣労働者を派遣先にて直接雇用した場合や対象者が母子家庭の母である場合は、さらに加算があり、最大で１人あたり1,200,000円を受給することも可能です。
【手続きの流れ】
▼1. キャリアアップ計画の作成・提出
▼2. 就業規則に転換制度を規定
▼3. 転換・直接雇用に際し、就業規則等の転換制度に規定した試験・面接等を実施
▼4. 正規雇用等への転換・直接雇用の実施
▼5. 転換後6ヶ月分の賃金を支給・支給申請
6. 審査、支給決定
※この他詳細な要件もございますので、不明点はぜひ一度「ねこの手」までお問い合わせくださいませ！