我が国は、今後労働力人口の減少が見込まれる中で経済成長を図っていくためには、労働生産性を高めていくことが不可欠です。従業員の能力開発・意欲の向上、働き方や働きやすさの改革、業務の効率性や成果を高める設備の導入などにより、生産性の向上が図れます。このため、事業所における生産性向上の取組みを支援するため、生産性を向上させた事業所が労働関係助成金を利用する場合、その助成額又は助成率の割増等を行います。
【生産性要件】
| 助成金の支給申請を行う直近の会計年度における生産性が、 ・その３年度前に比べて６％以上伸びていることまたは、 ・その３年度前に比べて１％以上（６％未満）伸びていること（※） （※）この場合、金融機関から一定の「事業性評価」を得ていることが必要です。 | |
|---|---|
| 計算式 | 【付加価値（営業利益＋人件費＋減価償却費＋動産・不動産賃借料＋租税公課）】／【雇用保険被保険者数】 |
【生産性要件が設定される助成金】
| 【再就職支援関係】 | |
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| ■ 労働移動支援助成金 | 早期雇入れ支援コース |
| 中途採用拡大コース | |
| 【雇入れ関係】 | |
| ■ 地域雇用開発助成金 | 地域雇用開発コース |
| 【起業支援関係】 | |
| ■ 生涯現役起業支援助成金 | |
| 【雇用環境の整備関係】 | |
| ■ 人材確保等支援助成金 | 雇用管理制度助成コース |
| 介護福祉機器助成コース | |
| 介護・保育労働者雇用管理制度助成コース | |
| 人事評価改善等助成コース | |
| 設備改善等支援コース | |
| 雇用管理制度助成コース（建設分野） | |
| 若年者及び女性に魅力ある職場づくり事業コース | |
| 作業員宿舎等設置助成コース（建設分野） | |
| ■ 65歳超雇用推進助成金 | 高年齢者雇用環境整備支援コース |
| 高年齢者無期雇用転換コース | |
| 【仕事と家庭の両立関係】 | |
| ■ 両立支援等助成金 | 出生時両立支援コース |
| 介護離職者防止支援コース | |
| 育児休業等支援コース | |
| 再雇用者評価処遇コース | |
| 女性活躍加速化コース | |
| 【キャリアアップ・人材育成関係】 | |
| ■ キャリアアップ助成金 | すべてのコース |
| ■ 人材開発支援助成金 | 特定訓練コース |
| 一般訓練コース | |
| 教育訓練休暇付与コース | |
| 特別育成訓練コース | |
| 建設労働者認定訓練コース | |
| 建設労働者技能実習コース | |
| 【最低賃金引き上げ関係】 | |
| ■ 業務改善助成金 | |
※この他詳細な要件もございますので、不明点はぜひ一度「ねこの手」までお問い合わせくださいませ！